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dc.contributor.authorHernández, Arleen
dc.date.accessioned2017-01-19T15:05:33Z
dc.date.available2017-01-19T15:05:33Z
dc.date.issued1998
dc.identifier.issn1541-8561
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11721/1235
dc.description.abstractLa creciente proporción de empleados a tiempo parcial en la fuerza laboral de los Estados Unidos ha despertado interés en muchos investigadores. El trabajo a tiempo parcial parece ser una alternativa de empleo para muchas personas que desean o necesitan un trabajo, de otra parte hay estudios en los que se evidencia que son muchos los patronos que están incrementando el reclutamiento de este tipo de empleados para obtener mayor flexibilidad y reducir los costos de mano de obra. La flexibilidad y reducción de costos se han obtenido mediante el ofrecimiento de salarios más bajos, pocos beneficios marginales y otras condiciones de trabajo desfavorables para los empleados a tiempo parcial, en comparación con los empleados a tiempo completo. En este artículo se describen las características, las tendencies y las posibles causas del aumento en la cantidad de empleados a tiempo parcial a partir de los anos setenta y se plantea la necesidad de evaluar alternativas para mejorar los salarios, beneficios y condiciones de trabajo que caracterizan a estos empleados.es
dc.publisherUniversity of Puerto Rico - Río Piedras Campusen_US
dc.relation.ispartofseriesVol. 3, Núm. 1, Verano 1998;p. 34-52es
dc.titleParticularidades y tendencias del empleo a tiempo parcial en los EE.UU.es
dc.typeArticleen_US


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