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dc.contributor.authorJácome López, Rita
dc.contributor.authorCanós Darós, Lourdes
dc.contributor.authorJacobo Boñón Gomis, Alexis
dc.date.accessioned2017-04-19T13:29:49Z
dc.date.available2017-04-19T13:29:49Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.issn1541-8561
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11721/1574
dc.description.abstractEl puesto de Director de Comunicación es relevante para la reputación de una empresa, pues influye a través de su propia imagen y reputación personal; por tanto, la selección de este directivo debe ser cuidadosa. En este trabajo proponemos un proceso de selección flexible basado en la lógica borrosa, para ajustar las competencias de los candidatos al puesto y dar apoyo a la toma de decisiones. Presentamos dos técnicas: una en la que se selecciona al mejor solicitante y otra en la que se compara a los candidatos con un ideal construido con información facilitada por directores españoles.es
dc.description.abstractThe Communication Manager position is relevant to the reputation of an orga- nization, because it in uences through its own personal image and reputation; therefore, the selection of this manager has to be painstaking. In this paper we propose a exible selection process based on fuzzy logic, to t the skills of can- didates for the job and to support decision making.We present two techniques: one that selects the best applicant and another one that compares candidates with an ideal constructed with information provided by Spanish managers.en
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversity of Puerto Rico - Río Piedras Campusen_US
dc.relation.ispartofseriesVol. 22, Núm. 2, Invierno 2000;p. 1-22es
dc.subjectConjuntos borrososen_US
dc.subjectImpression managementen_US
dc.subjectReputación corporativaen_US
dc.subjectReputación personalen_US
dc.subjectSelección de personalen_US
dc.subjectFuzzy setsen
dc.subjectImpression managementen
dc.subjectCorporate reputationen
dc.subjectPersonal reputationen
dc.subjectPersonnel selectionen
dc.titleProceso de selección flexible por competencias aplicado al puesto de Dircomes
dc.typeArticleen_US


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